Tous les experts s’accordent à penser que 2007 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, devient désormais une réalité.
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Cela représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action :
- repositionner la formation au sein de la GRH,
- intégrer la gestion du développement des compétences...
Chaque année le salarié en CDI à temps complet avec une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise acquiert 20 H de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 H. Au-delà, s'il n'utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 H. Chaque année l'employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF. Selon les accords professionnels, le point de départ de l'utilisation des 1ers droits acquis (en général 20 H) se situe au 1/1/2005 ou au 4/5/2005.
En tant que Dirigeant d'entreprise et employeur, pour éviter l'effet "bombe à retardement" il vous faut dès maintenant la mise en oeuvre des formations DIF pour vos cadres et salariés : l'avantage est d'anticiper la gestion en terme de planning et aussi en terme d'objectifs et de contenu de formation. De plus, il est préférable que les formations dispensées profitent autant au salarié qu'à l'entreprise et cela le plus tôt possible, en mettant en oeuvre une Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
voir la fiche catalogue Valor&Sens® "Optimisation GRH"
A ce titre, vous trouverez donc le détail complet de la nouvelle loi . Pour la publication de ses décrets d’application, les accords de branche que chaque secteur de l’industrie réalise au fur et à mesure des signatures ; et d’une façon plus générale toutes les informations nécessaires à la mise en place de ce nouveau dispositif, nous vous préconisons de consulter le site : http://www.droit-individuel-formation.fr/